Warum alle wütend auf die "feministische" Firma sind, die Periodenunterwäsche herstellt

Periodensicheres Unterwäscheunternehmen Thinx steht diese Woche danach unter Beschuss Racked veröffentlichte eine Bombenuntersuchung, die ein Muster missbräuchlicher Arbeitsplatzpraktiken aufdeckte, die angeblich beim Start-up vorkommen.

Thinx vermarktet sich gegenüber Kunden als feministische Marke, aber beunruhigenderweise scheinen die Mitarbeiter nicht von den frauenfreundlichen Idealen des Unternehmens zu profitieren. Eine anonyme ehemalige Mitarbeiterin, die für den Bericht interviewt wurde, sagte, ihre Zeit bei Thinx sei „wie in einer missbräuchlichen Beziehung“ in „einer Mittelschulumgebung“.

Insgesamt sprachen ein halbes Dutzend derzeitiger und ehemaliger Mitarbeiter mit Racked über ihre schlechten Erfahrungen bei Thinx. Unter den Vorwürfen:

• Der Führungsstil von Firmenmitbegründer Miki Agrawal ist verbal missbräuchlich. Berichten zufolge hat sie während eines Treffens auf eine Mitarbeiterin eingeschlagen und sie als "Schlampe" bezeichnet.
• Agrawal drängte die Mitarbeiter, positive Bewertungen des Unternehmens auf Jobsuchseiten zu hinterlassen, obwohl das Gehalt von Thinx "leicht 30.000 US-Dollar" weniger war als das, was andere Unternehmen bezahlten.
• Die Krankenversicherung von Thinx war viel zu teuer, um sich die Mitarbeiter leisten zu können. Selbst der günstigste Tarif kostet 200 US-Dollar pro Monat.
• Die Mitarbeiter mussten nach der Geburt von Babys sofort zur Arbeit zurückkehren. Werdende Mütter erhielten nur zwei Wochen bezahlten Urlaub und eine Woche zum halben Lohn, während nicht geborene Eltern eine Woche bezahlten Urlaub und eine Woche zum halben Lohn bekamen.
• Schüsse geschahen völlig aus heiterem Himmel. Erst als ihre E-Mail-Konten abrupt gekappt wurden, erfuhren zwei Mitarbeiter, dass sie ihren Job verloren hatten.
• Die Mitarbeiter mussten eine Vereinbarung unterzeichnen, die besagte, dass sie den Social-Media-Kontakt mit allen Kunden und potenziellen Kunden abbrechen würden – mit anderen Worten, allen auf der Welt, die ihre Periode bekommen.

"Einer meiner Kollegen fing an zu weinen", erinnerte sich ein anonymer Mitarbeiter an eine erschütternde Mitarbeiterbesprechung mit Agrawal. „Sie sagte: ‚Ich liebe es, hier zu arbeiten. Ich liebe es, für Frauen zu arbeiten. Aber es tut weh zu wissen, dass ich im Grunde mein ganzes Leben für Thinx gebe, als würde ich die ganze Zeit arbeiten, aber ich kann mir nicht einmal Geburtenkontrolle leisten. Und was bedeutet das, wenn wir in einer feministischen Firma sind und ich es mir nicht leisten kann, mich selbst zu schützen und zu beschützen?'"

Seit Januar sollen zehn Personen das 35-köpfige Unternehmen verlassen haben. Letzte Woche, Agrawal ist als CEO zurückgetreten soll aber bei Thinx als "Chief Vision Officer" bleiben.

Angesichts der Racked-Geschichte twitterte der Autor und LGBTQ-Befürworter Tyler Ford einen Thread über ihre verletzenden Erfahrungen mit Thinx als Model und Darsteller. Tyler (der geschlechtsneutral und trans ist) beschrieb eine Reihe von beunruhigenden Begegnungen mit Mitarbeitern, die transphobe Sprache und kreativen Diebstahl beinhalteten.

(Um Tylers gesamten Thread zu lesen, klicke auf Hier.)

Die Schauspielerin und Autorin Mara Wilson teilte ihre Unterstützung für Tyler und twitterte, dass auch sie „enttäuschende Erfahrungen“ mit Thinx gemacht habe.

Als sich die Racked-Geschichte und Tylers Tweets verbreiteten, meldeten sich mehr Leute, um die Marke auf Twitter zu denunzieren.

Seventeen.com kontaktierte Thinx um einen Kommentar und erhielt eine Erklärung eines Sprechers, die teilweise lautete: „Unsere Führung ist diesen Vorwürfen auf den Grund zu gehen, und wie immer arbeiten wir aktiv daran, unser Unternehmen anzugehen und zu verbessern Kultur."

Thinx ging auch auf Tylers Tweets ein. "Wir sind am Boden zerstört, als wir von Tylers Bericht über ihre Erfahrungen bei der THINX-Modenschau hören", heißt es in der Erklärung. "Die Heuchelei von allem... wir sehen es. THINX versucht, Barrieren für die Marginalisierten zu durchbrechen und die Verstummten zu erheben, und wir haben eindeutig noch einen Weg vor uns. Wir möchten uns von ganzem Herzen bei Tyler und der LGBTQIA-Community entschuldigen. Tyler, wir sind uns bewusst, dass wir die Lektionen, die du uns so anmutig lehrst, nicht verdienen – aber wir versprechen, von deinem Mut zu lernen und es besser zu machen."

Hannah Orenstein ist die stellvertretende Feature-Redakteurin bei Seventeen.com. Folge ihr auf Twitter und Instagram!