8Sep
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Kurz nachdem Pepsi ihre umstrittene Anzeige Nach einer Gegenreaktion wegen des Verweises auf ein berühmtes Foto von einem Protest gegen Black Lives Matter zog Nivea ihre „weiße is“ zurück Reinheit"-Anzeige, "die wegen einer Kampagne, die von weißen Rassisten angenommen zu werden schien, der Rassenunempfindlichkeit beschuldigt wurde", das New York Times berichtet.
Die Anzeige – darunter eine Frau mit langen, dunklen Haaren unter der Bildunterschrift: „Halte sie sauber, halte sie hell. Lassen Sie sich von nichts ruinieren, #Invisible“ – machen Sie sich auf den Weg, um für Niveas neues Deodorant Invisible for Black & White zu werben, ein Produkt, das verspricht, keine Rückstände auf Ihrer Kleidung zu hinterlassen. Stattdessen hat es viele Leute zu Recht mit seinem zusätzlichen Slogan "Weiß ist Reinheit" ausgelöst.
Achtundvierzig Stunden nach der ursprünglichen Veröffentlichung beschloss Nivea, die Anzeige auf ihrer Facebook-Seite im Nahen Osten zu entfernen, nachdem sie am Montag mit rassistischen Kommentaren auf 4Chan diskutiert wurde, so die
"Wir bedauern jeden zutiefst, der diesen speziellen Beitrag beleidigen könnte", sagte das Unternehmen in einer Erklärung. "Vielfalt und Chancengleichheit sind entscheidende Werte von Nivea."
Dies ist nicht das erste Vergehen von Nivea, wenn es um Rassenunempfindlichkeit geht. "2011 zeigte die Marke einen gut gekleideten schwarzen Mann, der den Afro eines Mannequin-Kopfes umklammerte", sagte der New York Times. „Der Slogan ‚Re-zivilize yourself‘. Nivea entschuldigte sich für die Kampagne und nannte sie „unangemessen und beleidigend“.
Nach diesem besonderen Vorfall veröffentlichte die Marke diese Erklärung, in der sie darauf hinwies, dass sie dieselben Fehler in Zukunft vermeiden würden New York Times berichtet:
Laufende Entwicklungs- und Zulassungsprozesse werden umgehend überprüft, um künftige Fehlinterpretationen zu vermeiden.
Hier ist zu hoffen, dass sie diese vergangene Überprüfung noch einmal Revue passieren lassen und sich endlich an ihr Wort halten, um voranzukommen.
