2Sep
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Die Geschlechterdiskriminierung hat in den letzten Jahrzehnten einen langen Weg zurückgelegt. Colleges sind koedukativ geworden, eine Frau wird bald auf der 20-Dollar-Rechnung erscheinen und Hillary Clinton ist wieder eine Kandidatin bei den bevorstehenden Präsidentschaftswahlen. Aber laut einer neuen Studie der Harvard Graduate School of Education haben wir noch einen Weg vor uns, bis wir echte Geschlechtergleichstellung erreichen.
Die lernen befragte 20.000 Schülerinnen und Schüler einer vielfältigen Gruppe von 59 Mittel- und Oberschulen, um zu erfahren, wie sie die Führungsfähigkeiten von Mädchen einschätzen. Sie fanden heraus, dass viele Teenager-Mädchen, Teenager-Jungen und Eltern Vorurteile gegenüber Teenager-Mädchen als Führungspersönlichkeiten haben.
Wenn es um Politik geht, bevorzugten beispielsweise 23 Prozent der Mädchen männliche Politiker, 8 Prozent bevorzugte Politikerinnen und 69 Prozent hatten keine Präferenz; 40 Prozent der Jungen bevorzugten männliche Politiker, 4 Prozent bevorzugte Politikerinnen und 56 Prozent hatten keine Präferenz.
Die Ergebnisse der Studie sind wichtig, da Mädchen die Hälfte unserer Bevölkerung ausmachen. Wenn wir die Träume von Mädchen, es groß zu machen, nicht unterstützen, wie können wir dann alle unsere Träume verwirklichen? Mädchen sind genauso qualifiziert zu führen wie Jungs, und Studien zeigen dass weibliche Führungsstile genauso effektiv (wenn nicht sogar effektiver) sein können als traditionell männliche Führungsstile.
Forscher sagen, dass die Voreingenommenheit aus mehreren Quellen stammt, darunter Mädchen, die negative Bilder auf andere Mädchen projizieren. Aber der erste Schritt zur Bekämpfung von Vorurteilen besteht darin, sich dessen bewusst zu sein. Wenn Sie also das nächste Mal ein Mädchen sehen, das in Bestform ist und im Leben gewinnt, denken Sie daran, dass es keinen Grund gibt, sich einschüchtern zu lassen. Ihre Kraft kommt von ihrer Konzentration, ihrem Antrieb und ihrer harten Arbeit – und wenn Sie sie nett fragen, wird sie ihre Erfolgsgeheimnisse auch mit Ihnen teilen.
