Diese 17-Jährige wurde entlassen, nachdem sie bei ihrem Sommerjob um gleiche Bezahlung gebeten hatte

Als ein Teenager aus Kansas herausfand, dass ihr Freund mehr Geld verdiente als sie für den gleichen Job, fragte sie ihren Chef danach – und wurde dann gefeuert.

Jensen Walcott, 17, wurde im Pizza Studio in Kansas City für 8 US-Dollar pro Stunde angestellt. Sie war begeistert, den Job zu bekommen, besonders als sie erfuhr, dass ihr guter Freund Jake Reed, ebenfalls 17, eingestellt worden war. Obwohl Jensen und Jake gleich alt sind, die gleiche Erfahrung haben und für die gleiche Position eingestellt wurden, wurde Jake für 8,25 Dollar pro Stunde eingestellt.

In der Annahme, dass es ein Fehler war, rief Jensen ihren neuen Chef an. Sie wurde auf Eis gelegt.

"Ich dachte mir, wenn ich gerade in der Warteschleife bin, bietet sie mir einfach 8,25 Dollar und alles wird gut, aber... sie hat das nicht getan", sagte Jensen WDAF.

Der Manager kehrte zurück und sagte Jensen, sie sei gefeuert worden, weil sie über Löhne gesprochen hatte, was gegen die Politik verstößt. Als nächstes rief sie Jake an und feuerte ihn.

"Sie sagte, Sie sind gefeuert", sagte Jake gegenüber WDAF. "Im Grunde wie ein 10-Sekunden-Telefonat."

Keinem Teenager war jemals gesagt worden, dass die Diskussion über Löhne gegen die Politik verstoße.

Anwalt David White sagte gegenüber WDAF, dass das National Labor Relations Board es für angemessen hält, über Löhne zu diskutieren, was White zu der Annahme gibt, dass Jensen vor Gericht vernünftigerweise Vergeltungsmaßnahmen ergreifen könnte.

„Auf den ersten Blick scheint es, dass der jungen Dame gekündigt wurde, weil sie sich über ungleiche Löhne beschwerte. Das ist illegal", sagte White gegenüber WDAF. „Wahrscheinlich ist das passiert – sie sind Teenager. Sie dachten nicht, dass sie sich beschweren würden."

Jensen ist sich noch nicht sicher, ob sie offiziell rechtliche Schritte einleiten wird, aber sie möchte immer noch vollständig verstehen, warum ihr kein gleiches Entgelt gewährt wurde.

"Sie sollten sich auf jeden Fall schämen", sagte sie.

Sie fragen sich vielleicht, warum ein Viertel so eine große Sache ist?

Nun, es ist nicht nur Jensen. Nach Angaben des Instituts für Frauenpolitikforschung (IWPR) es gab eine 21-prozentige Lohnlücke zwischen männlichen und weiblichen Vollzeitbeschäftigten im Jahr 2014. Und diese Zahlen sind für farbige Frauen noch schlimmer. Lohngleichheit ist ein riesiges Thema, das Millionen von Amerikanern betrifft. Sie arbeiten hart für Ihr Geld – genauso hart (oder noch härter!) als Ihre männlichen Kollegen. Sie verdienen es genauso belohnt zu werden.

Update, 27. Juni, 15:00 Uhr:

In einer an Seventeen.com veröffentlichten Erklärung erklärte ein Sprecher von Pizza Studio, dass Jensens Entlassung falsch gehandhabt wurde und nicht mit ihrem Geschlecht zusammenhing. Sie haben sich sowohl bei ihr als auch bei Jake entschuldigt und den für den Vorfall verantwortlichen Manager entlassen.

Pizza Studio hat den Vorfall vollständig untersucht und wir möchten klarstellen, dass das Geschlecht weder bei der Gehaltsfeststellung noch bei irgendwelchen eine Rolle gespielt hat Pizza Studiomitarbeiterin. Als weibliche und ranghöchste Führungskraft im Unternehmen betreue ich 750 Mitarbeiter, und haben persönlich Richtlinien und Verfahren eingeführt, die die Diskriminierung von Personen strikt verbieten nett. Nach einer eingehenden Überprüfung sind wir zuversichtlich, dass es sich bei diesem Fall nicht um einen Gender-Bias handelte, sondern eher um einen Versäumnis, das richtige Gehalt zuzuweisen und ein Missverständnis unserer Unternehmensrichtlinien durch einen unserer Mitarbeiter; Es sei darauf hingewiesen, dass der Manager in der Kommunikation mit Miss Walcott ebenfalls weiblich ist.Pizza Studio war jedoch nicht damit einverstanden, wie der Manager mit der Situation umging. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern und Gästen jederzeit respektvoll und offen zu begegnen. Wir haben uns sowohl bei Miss Walcott als auch bei Herrn Reed förmlich entschuldigt und uns im besten Interesse aller Beteiligten vom verantwortlichen Manager getrennt. Wir planen, diese Erfahrung zu nutzen, um unsere Einstellungsverfahren und -richtlinien in Zukunft besser zu verbessern. Wir möchten Miss Walcott und Mr. Reed, der Gemeinde Kansas City, und der Presse dafür danken, dass sie ihre Bedenken geäußert und uns auf diese ernste Angelegenheit aufmerksam gemacht haben.

Beiden Teenagern wurde ihr Job wieder angeboten, aber keiner entschied sich dafür. Wären beide zu Pizza Studio zurückgekehrt, wäre ihr Gehalt gleich gewesen, sagte der Sprecher.