لماذا الجميع غاضب من الشركة "النسوية" التي تصنع الملابس الداخلية في فترة ما

شركة الملابس الداخلية الوقائية ثينكس تحت النار هذا الأسبوع بعد حقق نشر تحقيقًا مفاجئًا يكشف النقاب عن نمط من الممارسات المسيئة في مكان العمل يُزعم حدوثها في الشركة الناشئة.

تقوم شركة Thinx بتسويق نفسها للعملاء كعلامة تجارية نسوية، ولكن بشكل مقلق ، لا يبدو أن الموظفين يستفيدون من المثل العليا للشركة المؤيدة للمرأة. قالت إحدى الموظفات السابقة المجهولة التي تمت مقابلتها من أجل التقرير إن الفترة التي قضتها مع Thinx كانت "مثل كونها في علاقة مسيئة" في "بيئة مدرسة متوسطة".

أخيرًا ، تحدث نصف دزينة من الموظفين الحاليين والسابقين إلى Racked عن تجاربهم السيئة في Thinx. ومن بين الاتهامات:

• أسلوب إدارة مؤسس الشركة ميكي أغراوال مسيء لفظيًا. خلال أحد الاجتماعات ، ورد أنها هاجمت موظفة ووصفتها بـ "العاهرة".
• ضغط أغراوال على الموظفين لترك مراجعات إيجابية للشركة على مواقع البحث عن الوظائف ، على الرغم من أن أجر ثينكس كان "بسهولة 30 ألف دولار" أقل مما تدفعه الشركات الأخرى.
• كان التأمين الصحي لشركة Thinx باهظ التكلفة للغاية بالنسبة للموظفين. حتى أرخص خطة تكلف 200 دولار شهريًا.
click fraud protection
• كان على الموظفين العودة إلى العمل على الفور بعد إنجاب الأطفال. حصلت الأمهات المولودات على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين فقط وأسبوع بنصف أجر ، بينما حصل الآباء غير المواليد على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع وأسبوع بنصف أجر.
• حدث إطلاق النار تماما فجأة. علم موظفان أنهما فقدا وظيفتيهما فقط عندما انقطعت حسابات بريدهما الإلكتروني فجأة.
• تم إجبار الموظفين على توقيع اتفاقية تنص على أنهم سيقطعون اتصال وسائل التواصل الاجتماعي مع جميع العملاء والعملاء المحتملين - بمعنى آخر ، كل شخص على وجه الأرض يحصل على فترة.

يتذكر موظف مجهول "بدأ أحد زملائي في العمل بالبكاء" ، عن اجتماع مروع للموظفين مع أجراوال. "قالت ، كما تعلم ، 'أنا أحب العمل هنا. أنا أحب العمل من أجل النساء. لكن من المؤلم معرفة أنني أعطي حياتي كلها لـ Thinx بشكل أساسي ، مثلما أعمل طوال الوقت ، لكن لا يمكنني حتى تحمل تكاليف تحديد النسل. وماذا يعني ذلك إذا كنا في شركة نسوية ولا أستطيع أن أبقي نفسي آمنًا ومحميًا؟ "

وبحسب ما ورد غادر عشرة أشخاص الشركة المكونة من 35 شخصًا منذ يناير. الأسبوع الماضي، تنحى Agrawal عن منصب الرئيس التنفيذي ولكن يُقال أنه سيبقى مع Thinx بصفته "كبير مسؤولي الرؤية".

في ضوء قصة Racked ، قام الكاتب والمدافع عن مجتمع LGBTQ Tyler Ford بتغريد خيط حول تجاربهم المؤذية في العمل مع Thinx كنموذج وفنان. وصف تايلر (وهو شخص غير ثنائي الجنس ومتحرر) سلسلة من اللقاءات المزعجة مع الموظفين التي تضمنت لغة رهاب المتحولين جنسياً والسرقة الإبداعية.

(لقراءة موضوع تايلر بالكامل ، انقر فوق هنا.)

شاركت الممثلة والمؤلفة مارا ويلسون دعمها لتايلر ، حيث غردت بأنها ، أيضًا ، لديها "تجارب مخيبة للآمال" مع ثينكس.

مع انتشار قصة Racked وتغريدات تايلر ، تقدم المزيد من الأشخاص للتنديد بالعلامة التجارية على Twitter.

اتصل موقع Seventeen.com بـ Thinx للتعليق وتلقى بيانًا من متحدث باسمه جاء فيه: "قيادتنا للوصول إلى حقيقة هذه الادعاءات ، وكما هو الحال دائمًا ، فإننا نعمل بنشاط لمعالجة وتحسين شركتنا حضاره."

كما تناول Thinx تغريدات تايلر. وجاء في البيان: "لقد شعرنا بالصدمة لسماع رواية تايلر عن تجربتهم في عرض أزياء ثينكس". "النفاق من كل ذلك... نحن نراه. يسعى THINX إلى كسر الحواجز أمام المهمشين ورفع مستوى الصمت ، ومن الواضح أنه لا يزال لدينا طرق لنقطعها. من أعماق قلوبنا ، نود أن نقدم أعمق اعتذارنا لتايلر ومجتمع LGBTQIA. تايلر ، نحن ندرك أننا لا نستحق الدروس التي تعلمنا إياها برشاقة - لكننا نعدك بأن نتعلم من شجاعتك وأن نفعل ما هو أفضل. "

هانا أورينستين هي مساعدة محرر الميزات في موقع Seventeen.com. اتبعها تويتر و انستغرام!