12 خطأ لم تدرك أنك ترتكبها عند التقدم لبرنامج التدريب

1. سيرتك الذاتية هي أكثر من صفحة طويلة. حتى كبار المحررين والمحامين والمديرين التنفيذيين لديهم سير ذاتية من صفحة واحدة. اجعلها قصيرة ولطيفة ، مع سرد تجربتك الأكثر صلة في الأعلى ومعلومات المدرسة في الأسفل. لا تشدد على عدم وجود الكثير من الخبرة! يبحث المديرون عن الجودة على الكمية.

2. أنت تسرد خبرة عمل غير ذات صلة. لا تحتاج لوضع كل لقد عملت من أي وقت مضى فقط لملء الصفحة. ما الوظائف التي أعطتك المهارات التي يمكنك أن تأخذها في فترة تدريبك؟ قائمة هؤلاء فقط. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك فقط تضمين الخبرة التي لديك في هذه الصناعة. حتى لو لم يتعلق الأمر مباشرة بالتدريب الذي تريده ، فقد تكون التجربة كذلك. ربما تعلمت أن تكون منظمًا رائعًا كمستشار للمخيم ، أو أنشأت مدونة أزياء صغيرة خاصة بك وساعدتك في تعلم Photoshop. ركز على تلك المهارات القابلة للتحويل بدلاً من تفصيل كل مهمة صغيرة قمت بها. لا تخف من التباهي قليلاً. إذا أنجزت شيئًا تفخر به ، فقم بتضمينه.

3. توجد أخطاء إملائية. تحدث الأخطاء ، لكن الأخطاء الإملائية والنحوية تظهر أنه قد لا يكون لديك اهتمام كبير بالتفاصيل - وهو أمر قد يخيف أصحاب العمل. قد يكون من الصعب ملاحظة أخطائك ، خاصةً بعد أن نظرت إلى شيء ما مليون مرة ، لذلك اطلب من والدتك أو أخطائك ألقى صديقك نظرة على خطاب الغلاف الخاص بك واستأنف البحث عن تلك الفواصل الصغيرة الصغيرة والكلمات الإضافية التي قد تكون لديك مفتقد.

4. لقد ذكرت الشركة الخاطئة. على الأرجح ، أنت تتقدم إلى أكثر من تدريب. يجب! وإذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي مماثل ، فقد تكون رسالة الغلاف الخاصة بك متشابهة ولا بأس بذلك. فقط تأكد من تعديل خطاب الغلاف وتخصيصه لكل شركة. تحقق مرتين وثلاث مرات من إزالة جميع صيحات الشركة السابقة.

5. يمكنك استخدام نفس خطاب الغلاف والاستئناف لكل طلب. يجب تخصيص كل خطاب تغطية وسيرة ذاتية ترسلها للشركة التي تتقدم إليها ، والشخص الذي ترسل إليه بريدًا إلكترونيًا مباشرةً. لست مضطرًا إلى إعادة اختراع العجلة في كل مرة ، ولكن تأكد من تكييفها وفقًا للتدريب المحدد. سيساعدك أخذ الوقت الكافي لتضمين التفاصيل المتعلقة بشركة معينة و / أو منصب في خطاب التغطية الخاص بك على التميز. ولا تقم أبدًا بإرسال طلبك إلى أكثر من شركة أو شخص واحد في وقت واحد (حتى لو قمت بتوصيلهم إلى BCC). إنه يرسل رسالة مفادها أنك ستأخذ أي تدريب ، ولست ملتزمًا بالتدريب المحدد الذي تتقدم إليه. خذ وقتًا إضافيًا لإرسال رسائل بريد إلكتروني منفصلة وتخصيصها لتلك الشركة والوظيفة والشخص.

6. أنت لا تقرأ كل التعليمات. عندما ترى منشورًا للتدريب الداخلي عبر الإنترنت ، فمن السهل أن تتحمس وترسل بسرعة خطاب التغطية الخاص بك واستئنافه. لكن من المهم قراءة جميع التعليمات بعناية. هل ينص على استخدام سطر موضوع معين في البريد الإلكتروني؟ أو لتضمين شيئًا محددًا في سيرتك الذاتية؟ في كثير من الأحيان ، يضع صاحب العمل تعليمات محددة في وظيفة شاغرة فقط لمعرفة ما إذا كان يمكنك اتباع التوجيهات. إذا استطعت وفعلت ، فقد اجتزت الخطوة الأولى!

7. ترسل بريدًا إلكترونيًا فارغًا ، مرفقًا به سيرتك الذاتية وخطاب التغطية. عند التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي ، فأنت تريد أن تجعل حياة مدير التوظيف أسهل ما يمكن. وهذا يعني تضمين أقل قدر ممكن من المرفقات. بدلاً من إرفاق خطاب تغطية منفصل يجب عليهم فتحه بعد ذلك ، ضع خطاب الغلاف في نص البريد الإلكتروني وأرفق سيرتك الذاتية فقط. إذا كانت التعليمات تنص على إرفاق خطاب الغلاف الخاص بك واستئنافه ، فتأكد من كتابة فقرة فيه نص الرسالة الإلكترونية التي تشرح من أنت وما الذي تتقدم إليه وما أنت عليه إرفاق.

8. أنت تغرد / Facebook / Instagram مدير التوظيف. انظر ، مطاردة الشخص الذي توشك على إجراء مقابلة معه هي لعبة عادلة بنسبة 100٪. تعرف عليهم! تفاعل مع ما يفعلونه على وسائل التواصل الاجتماعي. لكن لا تراسلهم مباشرة بشأن منصب التدريب - ولا تسأل عن عنوان بريدهم الإلكتروني. أظهر أنه يمكنك العثور عليه بنفسك ، واحفظ أسئلة المتابعة لهذا البريد الإلكتروني.

9. تبدأ خطاب الغلاف الخاص بك بعبارة "إلى من يهمه الأمر". ما كان في السابق هو القاعدة عندما كان والداك يتقدمان للوظائف أصبح الآن أمرًا زائفًا. إذا كنت تتقدم للحصول على تدريب داخلي في بيئة شركة ، فاستخدم السيدة أو السيد مع الاسم الأخير للشخص. إذا كانت الوظيفة في مجال أكثر إبداعًا ، كما هو الحال في النشر ، فلا بأس تمامًا باستخدام "مرحبًا" مع الاسم الأول للشخص كبداية لرسالة الغلاف. لا أعرف من بالضبط يجب عليك البريد الالكتروني؟ اكتشف. ابحث عن مدير التوظيف عبر الإنترنت ، أو اتصل بالشركة لتسأل. إنها تفاصيل صغيرة تقطع شوطًا طويلاً ، تظهر أنك تعرف كيفية القيام بواجبك المنزلي.

10. أنت تحاول الحصول على ~ fancy ~ مع سيرتك الذاتية. بينما تريد أن تُظهر لصاحب العمل أنك تمتلك مهارات فوتوشوب مجنونة ، فإن سيرتك الذاتية ليست المكان المناسب لذلك (ما لم تكن بالطبع وظيفة فائقة الإبداع مثل مجال التصميم ويطلبونها). على الأرجح ، لدى مدير التوظيف أقل من دقيقة واحدة لفحص سيرتك الذاتية لمعرفة ما إذا كنت مرشحًا جيدًا. اجعل من السهل عليهم اختيارك عن طريق الحفاظ على سيرتك الذاتية بسيطة وواضحة ودقيقة - أي عدم تضمين رسومات أو صور (خاصة عدم وجود صور شخصية). هذا يعني ، بالأبيض والأسود فقط ، ويتم حفظه بتنسيق PDF أو JPG. احتفظ بالخط 12 نقطة والتباعد الفردي. احتفظ بالورق الوردي المعطر لـ Elle Woods.

11. أنت تتحدث فقط عن السبب أنت تريد التدريب ، وليس ما يمكنك القيام به للشركة. نعم ، سيعزز هذا التدريب حياتك المهنية وسيبدو رائعًا في سيرتك الذاتية - ولهذا السبب تقدمت بطلب! لكن هذا ليس ما تريد أن تقوله لصاحب عمل محتمل. بدلاً من ذلك ، تريد أن تبيع نفسك بالحديث عن كيف يمكنك المساعدة في جعل الشركة أفضل مما هي عليه بالفعل. هل لديك الكثير من الأفكار الجيدة؟ أم أنك منظم لدرجة أنك ستجعل المكتب يعمل بسلاسة؟ وضح سبب كونك مناسبًا جيدًا ، مع التركيز على المهارات والسمات الخاصة التي ستجعلك أحد الأصول الرئيسية للشركة.

12. لا ترسل رسالة "شكرًا لك" بعد المقابلة. سواء كنت تعتقد أن الأمر قد سار بشكل مذهل أم لا ، أرسل ملاحظة تشكر فيها الشخص الذي أجرى معك مقابلة على وقته. يمكن أن يكون هذا بريدًا إلكترونيًا سريعًا - فقط تأكد من القيام بذلك في يوم المقابلة وإرسال بريد إلكتروني لكل شخص قابلته على حدة. هل تريد أن تخطو تلك الخطوة الإضافية وتبرز حقًا؟ أرسل بطاقة ورقية أيضًا. اجعله جاهزًا للذهاب وإفلاته في البريد بعد مقابلتك مباشرةً. إنها لمسة شخصية يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً حقًا في الحصول على تدريب أحلامك.

هل لديك المزيد من الأسئلة حول التقديم للتدريب؟ تويت لي على @ alizabethann1 وسأرد عليك!