2Sep
سبعة عشر يختار المنتجات التي نعتقد أنك ستحبها أكثر من غيرها. قد نربح عمولة من الروابط الموجودة على هذه الصفحة.
تخطط إدارة ترامب لإنهاء سياسة عهد أوباما التي تهدف إلى منع التمييز في الأجور - وتؤيدها إيفانكا ترامب.
كانت القاعدة تتطلب من أصحاب الأعمال توثيق مقدار رواتبهم لموظفيهم ، بالإضافة إلى جنس كل موظف وعرقه وعرقه. أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف سيحتاجون إلى إرسال المعلومات إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. باستخدام هذه البيانات ، سيكون لدى الحكومة الفيدرالية بعد ذلك أدلة دامغة على التمييز في الأجور.
لكن إدارة ترامب تلغي القاعدة ، تبعا إلى تقرير من نيوزويك، لأنهم يقولون إن الأمر كان سيتطلب الكثير من الأعمال الورقية بالنسبة لأصحاب العمل. وقالت نيومي راوم ، مديرة من مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية ، للمجلة: "إنه عبء هائل". "لا نعتقد أن ذلك سيساعدنا فعليًا في جمع المعلومات حول التمييز في الأجور والتوظيف".
توافق إيفانكا ، التي جعلت سد فجوة الأجور بين الجنسين محوراً أساسياً لدورها في الإدارة.
وقالت في بيان: "في النهاية ، بينما أعتقد أن النية كانت جيدة وأوافق على أن شفافية الأجور مهمة ، فإن السياسة المقترحة لن تسفر عن النتائج المرجوة".
تواجهين التمييز في الأجور لأنك امرأة؟ بدلاً من إرسال دليل على مثل هذا التحيز إلى الحكومة الفيدرالية ، تشجّع بالابنة الأولى والنصائح المهنية المفيدة لمستشار البيت الأبيض. من كتابها الجديد النساء العاملات: "تستفيد جميع النساء بما لا يقاس من خلال تصميم حياتهن".
هل انت مليونيرا بعد؟
من عند:كوزموبوليتان الولايات المتحدة
