إيفانكا ترامب تؤيد التخلص من الحكم لمكافحة التمييز في الأجور

تخطط إدارة ترامب لإنهاء سياسة عهد أوباما التي تهدف إلى منع التمييز في الأجور - وتؤيدها إيفانكا ترامب.

كانت القاعدة تتطلب من أصحاب الأعمال توثيق مقدار رواتبهم لموظفيهم ، بالإضافة إلى جنس كل موظف وعرقه وعرقه. أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف سيحتاجون إلى إرسال المعلومات إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. باستخدام هذه البيانات ، سيكون لدى الحكومة الفيدرالية بعد ذلك أدلة دامغة على التمييز في الأجور.

لكن إدارة ترامب تلغي القاعدة ، تبعا إلى تقرير من نيوزويك، لأنهم يقولون إن الأمر كان سيتطلب الكثير من الأعمال الورقية بالنسبة لأصحاب العمل. وقالت نيومي راوم ، مديرة من مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية ، للمجلة: "إنه عبء هائل". "لا نعتقد أن ذلك سيساعدنا فعليًا في جمع المعلومات حول التمييز في الأجور والتوظيف".

توافق إيفانكا ، التي جعلت سد فجوة الأجور بين الجنسين محوراً أساسياً لدورها في الإدارة.

وقالت في بيان: "في النهاية ، بينما أعتقد أن النية كانت جيدة وأوافق على أن شفافية الأجور مهمة ، فإن السياسة المقترحة لن تسفر عن النتائج المرجوة".

تواجهين التمييز في الأجور لأنك امرأة؟ بدلاً من إرسال دليل على مثل هذا التحيز إلى الحكومة الفيدرالية ، تشجّع بالابنة الأولى والنصائح المهنية المفيدة لمستشار البيت الأبيض. من كتابها الجديد النساء العاملات: "تستفيد جميع النساء بما لا يقاس من خلال تصميم حياتهن".

هل انت مليونيرا بعد؟