نحن بحاجة إلى التحدث عن العمل الإيجابي

في ليلة 1 أغسطس ، استقبلت أمريكا بالأنباء التي تفيد بأن نيويورك تايمز كان قد حصل على مذكرة تفيد بأن الرئيس ترامب قد أصدر تعليماته للحقوق المدنية لوزارة العدل التقسيم للنظر في كيفية التمييز ضد المتقدمين البيض بسبب العمل الإيجابي سياسات. كان هذا موضوعًا للنقاش منذ أن أنشأه الرئيس السابق جون ف. كينيدي.

وفقا ل نيويورك تايمزوالمعارضين والمؤيدين لهذا المشروع الجديد أوضحوا أن وزارة العدل تحت يسعى ترامب وراء البرامج التي تفيد الفئات المهمشة من الناس ، مثل السود واللاتينكس الطلاب. روجر كليج، وهو مسؤول سابق في قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل خلال إدارة ريغان وبوش ، يقول إن هذا مشروع طال انتظاره. واصل كليج ، الذي يشغل الآن منصب رئيس المجموعة القانونية المحافظة ، مركز تكافؤ الفرص ، بالقول إن "قوانين الحقوق المدنية تمت كتابتها عمدًا إلى حماية الجميع من التمييز ، وفي كثير من الأحيان لا يتم التمييز ضد البيض فقط الآن ، ولكن في كثير من الأحيان يكون الأمريكيون الآسيويون كذلك حسنا."

لن أكذب ، أنا في حيرة من أمري لماذا يقارن كليج التمييز الذي يواجهه الطلاب الأمريكيون الآسيويون في عملية التقديم للجامعة بأي تمييز يشعر به الطلاب البيض. عرق واحد هو مجموعة مهمشة تقليديا ، حيث تم احتجاز العديد منهم لفترة طويلة من الوقت ضد إرادتهم في هذا البلد بسبب جنون العظمة لدى الأشخاص البيض ، والآخر يشكل الأغلبية في هذا البلد ويحصد الامتيازات التي تأتي مع مثل هذا الحالة.

نظرًا لأن طلاب الجامعات المهمشين تقليديًا يأخذون ما يعنيه هذا بالنسبة لهم ولمجتمعاتهم ، فإليك ردود أفعال سبعة منهم:

ميشيل هـ. ، طالبة ، جامعة ولاية نيويورك بينغامتون

تمثل سياسة الإجراءات الإيجابية التي اقترحها ترامب عقلية أولئك الذين دعموا بحماس مشروعه "اجعل أمريكا" جدول أعمال Great Again: اجعل أمريكا عظيمة مرة أخرى للأشخاص البيض وأعد عقارب الساعة إلى الوراء لكل مجموعة مهمشة في أمريكا المجتمع. لقد أصبح الأشخاص البيض ذوو الامتياز معتادين جدًا على وضعهم المتفوق في هذا البلد وجاهلهم لدرجة أن الأشخاص الملونين الذين يحاولون الحصول على مقعد على الطاولة يشعرون بالاضطهاد بالنسبة لهم. بصفتي طالبًا جامعيًا لاتينيًا ، فإن كل هذه السياسة العكسية المدفوعة بالعنصرية تمنع أشخاصًا مثلي من متابعة تعليمهم. ليس من المستغرب من هذه الإدارة ، لكنه بالتأكيد محبط للهمم ".

تاتيانا د. ، طالبة ، كلية رامابو

"كانت الحقوق المدنية دائمًا مسعى تقدميًا حتى هذه النقطة ، لكن يبدو أن إدارة ترامب تسير في الاتجاه المعاكس. وباعتباري امرأة من أصل أفريقي - بورتوريكي من وسط المدينة ، فإن هذا أمر مقلق للغاية بالنسبة لي لأن ماذا يعني ذلك بالنسبة لنا المجموعات المهمشة التي تعاني بالفعل من نقص التمثيل؟ هل سنترك فقط - كالعادة؟ هل سنضيف إلى المشكلة بدلاً من إصلاحها؟ الآن ، بالانتقال إلى العمل الإيجابي نفسه ، فإن الحديث المعتاد الذي أسمعه من أولئك الذين يعارضونه يتضمن كونه تمييزيًا تجاه البيض. ومع ذلك ، فإن العمل الإيجابي يتعلق بجلب طلاب من خلفيات تاريخية ناقصة التمثيل والمضطهدة. أنا شخصياً لا أفهم كيف يمكن لأي شخص أن ينزعج من ذلك. هل تشعر بطريقة ما تجاه عدم تضمينك في هذه المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا؟ حسنًا ، جي ، كم هو مروع بالنسبة لك! كيف نجرؤ على عدم تضمين الظالمين في برنامج موجه نحو الناس الذين يتعرضون للقمع. الأقليات والفئات المهمشة الأخرى في وضع غير مؤات بالفعل ، وبصفتي شخصًا من وسط المدينة ، يمكنني أن أرى كيف الولايات المتحدة الأقليات التي تذهب إلى المدرسة في المناطق ذات الدخل المنخفض ليست مستعدة بشكل كامل للكلية مثل الأحياء الغنية الأخرى. إن العمل الإيجابي ليس بأي حال من الأحوال ميزة لكل أقلية ، ولكنه مجرد طريقة واحدة تحاول الكليات من خلالها الخروج من الملعب ".

سيسلي ت ، جونيور ، جامعة جيمس ماديسون

"لذا أعتقد أن هذا النظام ينبع من الإنكار الصارخ للقمع المنهجي والتسلسل الهرمي في المجتمع. تم وضع العمل الإيجابي لجعل "ساحة اللعب" أكثر تكافؤًا. وسبب بقاء الظالم في موقعه هو الإنكار والسيطرة الصارخة على الأفكار والمشاعر ، وبصراحة: غسيل المخ. وحتى تفهم الاضطهاد المنهجي وكيف يحتفظ الظالمون بالامتيازات ، فإن هذا الهجوم على العمل الإيجابي سيكون منطقيًا. وسيبدو ضروريًا. سيبدو الأمر وكأنه تسوية للخروج من الملعب بينما في الواقع ، هذه هي المحطة الثالثة لطاولة الكلية. وبدونها يسقط جانب واحد ويسقط. سوف تفشل. لن تصمد. هذا ليس هجومًا على العمل الإيجابي و POC بشكل عام. إنه تفكيك سنوات من البكاء والإحباط والإنكار والعنصرية والتمييز على أساس الجنس وكراهية الأجانب والألم من ذوي البشرة الفاتحة والعادلة. تريد مثالا على تبييض؟ لديك. وسأشجع المحادثات مع أشخاص ليسوا من كبار السن من الرجال البيض ، لأنك لن تتحدث مع مهندس عن النظام الصحي. لا معنى له. لا ينطبق. فلماذا لا يزالون يتخذون القرارات؟ لأنهم أسسوا المجتمع بطريقة تفيدهم ، سنة بعد سنة. ولذلك يستطيعون. يفعلون هذا لأنهم يستطيعون. فترة."

* سيسلي هي نقطة انطلاق.

إيما ر ، جونيور ، جامعة لويزفيل

"بصفتي امرأة بيضاء ، فأنا جزء من مجموعة استفادت من العمل الإيجابي ربما أكثر مما يتوقعه معظم الناس. ومع ذلك فإن النساء البيض هن من أشد المعارضين للعمل الإيجابي. على الرغم من أننا قد نواجه تمييزًا بسبب الجنس ، إلا أن العرق شيء يُسمح لنا بتجاهله لأننا نتمتع بامتياز في هذا الصدد. أولئك الذين يمتلكون السلطة ينظرون إلى التقدم باعتباره هجومًا ، كما لو أن هناك عددًا محدودًا من الحقوق التي يجب تخصيصها وأن الأشخاص المهمشين (في هذه الحالة ، الطلاب الملونون) يأخذونها بعيدًا. هذا ليس صحيحًا ، والاعتقاد بأن الطلاب البيض يتعرضون للتمييز هو هشاشة بيضاء في العمل. إنه جنون العظمة ، والبارانويا المدعومة بالقوة لم تسفر عن نتائج جيدة.

عندما يكون للكليات هيئة طلابية متنوعة حقًا ، يستفيد الجميع من وجهات نظر وخبرات عديدة ؛ هذا ، إلى جانب العديد من الأسباب الأخرى ، يجعل احتمال استخدام موارد وزارة العدل للعمل ضد تنوع الحرم الجامعي أمرًا مثيرًا للغضب تمامًا. تقوم مدرستي ، جامعة لويزفيل ، بتسويق نفسها كمؤسسة متنوعة ، لكن الأشخاص الملونين يشكلون حوالي 25٪ فقط من الجسم الطلابي. يمكن أن يُعزى ذلك جزئيًا إلى التاريخ الطويل للعنصرية المؤسسية التي منعت الطلاب الملونين من التعليم العالي. لا تزال الحواجز موجودة ، والعمل الإيجابي هو وسيلة لمساعدة الطلاب المهمشين على تجاوز هذه الحواجز غير الموجودة للطلاب الآخرين ".

كاتي ب ، سوفومور ، كلية رامابو

"العديد من الأشخاص الذين يعارضون العمل الإيجابي هم في الواقع من النساء البيض لأنهن لا يعرفن أنهن استفدن منه لعقود. أنا امرأة بيضاء أيضًا ، وعلى الرغم من أنني لم أعارض أبدًا البرنامج ، لم يكن لدي أي فكرة حتى اليوم عن إدراج الجنس. لقد فاجأتني عندما علمت أن العمل الإيجابي هو ما جعل المرأة قادرة على المشاركة في مكانتها في القوى العاملة في وقت كان فيه الكثير من الناس يعارضون مغادرة المنزل. لسوء الحظ ، لم يساعد ذلك النساء ذوات البشرة الملونة بالقدر نفسه تقريبًا ، ولذا في حين أن البرنامج ليس مثاليًا ، فهو ليس للأسباب التي يؤمن بها ترامب وأتباعه ".

جوليان س ، جونيور ، جامعة أوهايو

"أشعر أنه في كل مرة أستدير فيها ، تعود يد طفل هذه الإدارة اللزجة إلى سلة الغسيل النظيفة ، بحثًا عن جانب جديد من الحياة الأمريكية في التربة. كوني امرأة غريبة الأطوار من خلفية فقيرة ، فأنا أكثر من مدرك أن الإجراءات الإيجابية ساعدتني في الالتحاق بالجامعة - المنح الدراسية التي كنت أعمل عليها حصل على المكافآت والفرص التي حصلت عليها كمتلقي للرعاية الاجتماعية وشخص يأكل فقط من بطاقة EBT لم يكن من الممكن إلا أن أحلم به من قبل هو - هي. لكنني أدرك أيضًا تمامًا أن امتياز البيض الخاص بي ساعدني في الالتحاق بالجامعة ، والبقاء هناك ، عندما يكون وضعي المالي وعدم وجود دعم الوالدين لم يظهر أي سبب لافتراض أنني أستطيع التعامل مع الضغط وتكاليف العمل بدوام كامل طالب. لم يتم تصميم العمل الإيجابي لإفادة الأشخاص الذين يشغلون بالفعل مناصب امتياز ، مثل طلاب الطبقة المتوسطة من رابطة الدول المستقلة البيض ، ولا لإزاحتهم. إذا أدركوا شيئًا ما يسعى إلى تكافؤ الفرص (إذا جاز التعبير) على أنه عدائي تجاههم ، فهذا يظهر فقط أنهم ينظرون إلى حقوقهم على أنها الحقوق الوحيدة "الحقيقية" ، وبالتالي فهي مهمة ".

كيز س ، جونيور ، كلية رامابو

"العمل الإيجابي ليس عنصريًا ضد الأشخاص البيض ، وعادة ما يفيد العمل الإيجابي النساء البيض أكثر مما يفيد الأشخاص ذوي البشرة السمراء. إنه ليس برنامجًا مثاليًا ، لكن هذا لا يعني أنه يجب علينا التخلص منه تمامًا بدون بديل أفضل. وحتى الآن ، لا يبدو أن ترامب يهتم ببديل أفضل.
يوجد العمل الإيجابي لأن الامتياز الأبيض عامل في قبولك في الكليات. يحتاج الأشخاص الملونون إلى دفعة ليكونوا متساوين. لا يتعلق العمل الإيجابي بجعل الأشخاص الذين لن يكونوا مؤهلين لولا ذلك في أماكن مثل الكلية ، بل يتعلق بمنح الأشخاص المؤهلين فرصة عادلة للالتحاق بالجامعة ".

* Kez هو POC.

غالبًا ما يشعر منتقدو العمل الإيجابي في حرم الجامعات أنه برنامج غير عادل لأنه يعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة من الناس. حتى أن النقاد يقولون إنه عنصري لأنه ، لا سمح الله ، لدى الطالب الأسود فرصة في الحصول على تعليم جامعي. تقول هذه المجموعة من الناس إن القبول في برامج التعليم العالي يجب أن يعتمد على الجدارة ، بغض النظر عن العرق والجنس والوضع الاجتماعي والاقتصادي ، إلخ. ومع ذلك ، فإن هذا المفهوم يقوم على المساواة. في حين أن المساواة ليست سيئة بالتأكيد ، فإن هذه الفكرة تفترض أننا جميعًا نبدأ الحياة في ساحة لعب متساوية ، وهو ما لا نفعله بالتأكيد. نتيجة لذلك ، يجب علينا تطبيق مفهوم الإنصاف على المتقدمين للكلية. في هذا السياق ، الإنصاف هو فكرة أن تعطي الشخص المهمش تقليديًا ما يحتاج إليه خاصة بظروفهم من أجل تحقيق النتيجة التي سيفعلها شخص غير مهمش التوصل. بمعنى آخر ، لنفترض أن لديك ثلاثة أطفال يحاولون مشاهدة مباراة بيسبول من خلف السياج.

طفل واحد طويل بما يكفي لرؤية ما وراء السياج وليس لديه مشكلة في مشاهدة المباراة. الطفلان الآخران ، على الرغم من أنهما من ارتفاعات متفاوتة ، كلاهما أقصر من أن يراهما فوق السياج. المساواة هي إعطاء الأطفال الثلاثة صندوقًا للوقوف عليه ؛ إنه يساعد ، ولكن ليس قريبًا بدرجة كافية. الإنصاف هو إعطاء الأطفال أقصر عددًا من الصناديق التي يحتاجون إليها بحيث يكون الأطفال الثلاثة جميعًا في نفس الارتفاع ، وبالتالي ، يكون لديهم نفس العرض الدقيق.

هذه هي الفكرة التي يعتمد عليها العمل الإيجابي. وهو يضمن أن النساء ، اللائي لم يلتحقن بالجامعة بأعداد متساوية مثل الرجال حتى أواخر عام 1980 ، يمكنهن الحصول على شهادة جامعية. إنه يمنح الناس ، وخاصة مهاجري اللاتينكس ، الذين يعيشون في فقر مدقع ، فرصة لكسر حلقة الفقر هذه ، تمامًا كما فعلت أمي. أخيرًا ، يمنح السباق الذي لا يزال يواجه تمييزًا واسع النطاق في جميع جوانب حياته بعد احتجازه كممتلكات لمئات السنين فرصة للحاق بالركب. العمل الإيجابي ليس مثاليًا ، ولكنه أداة ضرورية للغاية لأنه أفضل علاج لدينا حاليًا لتحسين نظام يتم تزويره ضد ملايين الأشخاص في أمريكا. أولئك الذين يشعرون بخلاف ذلك بحاجة إلى خلع نظاراتهم ذات اللون الوردي ورؤية الصورة الأكبر.

ملاحظة المؤلف: تم تعديل بعض الاقتباسات واختصارها من أجل التوضيح.

ظهرت هذه القصة في الأصل فريش يو.

تابعSeventeen على انستغرام!