تم طرد هذه الفتاة البالغة من العمر 17 عامًا بعد أن طلبت المساواة في الأجر في وظيفتها الصيفية

عندما اكتشفت مراهقة من كنساس أن صديقتها الرجل كانت تجني أموالًا أكثر مما كانت عليه في نفس الوظيفة ، سألت رئيسها عن ذلك - ثم طُردت.

تم تعيين جنسن والكوت ، 17 عامًا ، في استوديو بيتزا في مدينة كانساس سيتي مقابل 8 دولارات في الساعة. لقد شعرت بسعادة غامرة للحصول على الوظيفة ، خاصةً عندما علمت أن صديقتها الطيبة جيك ريد ، البالغة من العمر 17 عامًا أيضًا ، قد تم تعيينها. على الرغم من أن Jensen و Jake من نفس العمر ، ولديهما نفس القدر من الخبرة ، وتم تعيينهما في نفس المنصب ، تم تعيين Jake مقابل 8.25 دولارًا في الساعة.

بافتراض أنه كان خطأ ، اتصلت جنسن برئيسها الجديد. تم تعليقها.

"كنت مثل ربما عندما أكون قيد الانتظار الآن ، ستعرض لي فقط 8.25 دولارًا وسيكون كل شيء جيدًا ولكن... وقالت جنسن "لم تفعل ذلك" WDAF.

عاد المدير وأخبر جنسن أنها طُردت بسبب مناقشة الأجور ، وهذا مخالف للسياسة. بعد ذلك ، اتصلت بجيك وطردته.

قال جيك لـ WDAF: "قالت إنك مطرود". "في الأساس مثل مكالمة هاتفية مدتها 10 ثوانٍ."

لم يتم إخبار أي من المراهقين أن مناقشة الأجور كانت ضد السياسة.

قال المحامي ديفيد وايت لـ WDAF أن مجلس علاقات العمل الوطني يقول إنه من المناسب مناقشة الأجور ، مما يعطي وايت سببًا للاعتقاد بأن جنسن يمكن أن ينتقم بشكل معقول في المحكمة.

"في ظاهر الأمر ، يبدو أن الشابة فُصلت لأنها اشتكت من عدم المساواة في الأجور. قال وايت لـ WDAF. "ربما ما حدث - إنهم مراهقون. لم يعتقدوا أنهم سيشتكون ".

جنسن ليست متأكدة بعد مما إذا كانت ستتخذ أي إجراء قانوني رسمي ، لكنها لا تزال تريد أن تفهم تمامًا سبب عدم منحها أجرًا متساويًا.

وقالت: "يجب بالتأكيد أن يخجلوا من أنفسهم".

قد تتساءل ، لماذا يعتبر الربع صفقة كبيرة؟

حسنًا ، إنه ليس جنسن فقط. وفقًا لمعهد أبحاث سياسات المرأة (IWPR) ، كانت هناك فجوة في الأجور تبلغ 21 في المائة بين العاملين بدوام كامل والعاملات في 2014. وهذه الأرقام أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. المساواة في الأجور هي قضية ضخمة تؤثر على ملايين الأمريكيين. أنت تعمل بجد من أجل أموالك - بنفس القدر من الجدية (أو حتى الأصعب!) من نظرائك الذكور. أنت تستحق أن تكافأ بنفس الطريقة.

تحديث 27 يونيو ، الساعة 3:00 مساءً:

في بيان صدر على موقع Seventeen.com ، أوضح متحدث باسم بيتزا ستوديو أن طرد جنسن أسيء التعامل معه ولم يكن له علاقة بجنسها. لقد اعتذروا لها ولجيك ، وطردوا المدير المسؤول عن الحادث.

بيتزا حقق Studio في الحادث بالكامل ونريد أن نكون واضحين أن الجنس لم يلعب دورًا في تحديد الراتب ولا لأي بيتزا موظف الاستوديو. بصفتي امرأة وأعلى منصب تنفيذي عمليات في الشركة ، أشرف على 750 موظفًا ، ووضعت شخصيًا سياسات وإجراءات تحظر بشدة التمييز ضد أي شخص طيب القلب. بعد مراجعة متعمقة ، نحن على ثقة من أن هذه الحالة لم تكن تحيزًا بين الجنسين بل بالأحرى عدم تخصيص الراتب الصحيح وسوء فهم سياسات شركتنا من قبل أحدنا الموظفين؛ وتجدر الإشارة إلى أن المدير الذي يتواصل مع الآنسة والكوت هو أنثى أيضًا.بيتزا لم يوافق الاستوديو مع ذلك على كيفية تعامل المدير مع الموقف. نحن نفخر بأنفسنا في معاملة موظفينا وضيوفنا باحترام والتواصل المفتوح في جميع الأوقات. لقد قدمنا ​​اعتذارًا رسميًا لكل من الآنسة والكوت والسيد ريد وافترقنا طرقًا مع المدير المسؤول في مصلحة جميع الأطراف المعنية. نحن نخطط لاستخدام هذه التجربة لتحسين إجراءات وسياسات التوظيف لدينا بشكل أفضل. نود أن نشكر الآنسة والكوت والسيد ريد ، مجتمع مدينة كانساس سيتي ، ونضغط من أجل التعبير عن مخاوفهم ولفت انتباهنا إلى هذه المسألة الخطيرة.

عُرض على كلا المراهقين استعادة وظيفتهما ، لكن لم يختار أي منهما القبول. قال المتحدث إنه لو عاد كلاهما إلى بيتزا ستوديو ، لكان راتبهما متساويًا.